Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?

In der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist es anerkannt, dass einer ärztlich attestierten Arbeitsunfähigkeit ein hoher Beweiswert zukommt. Entsprechend können Arbeitgeber nur unter besonderen Voraussetzungen die Krankmeldung infrage stellen. Die Wirkung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hat allerdings auch über das Verhältnis von Arbeitnehmer zu Arbeitgeber hinaus Bedeutung.